Un emploi pour chaque talent

Manager

Peregrine Exchange

Nous recherchons un étudiant dynamique pour la communication d’entreprise, l’accueil des clients, conseil et recharger leurs comptes. Un téléphone, un pc et l’internet vous seront fournis pour le travail

Stagiaire développeur web & mobile

TRABAJAYA

TRABAJAYA est une plateforme togolaise qui met en relation étudiants, entreprises et particuliers pour l'emploi et les missions. Nous cherchons un(e) stagiaire pour renforcer l'équipe technique et participer au développement du produit au quotidien. Tes missions - Développer de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme - Participer à la conception et à l'évolution de l'API - Corriger des bugs et améliorer les fonctionnalités existantes - Écrire des tests et relire le code avec l'équipe Profil recherché - Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en informatique, ou autodidacte avec des projets à montrer - Bonne expérience ou bonnes connaissances en Node.js, Express.js ou NestJS - Notions d'API REST et de bases de données - Utilisation de Git au quotidien - Curieux(se), autonome et à l'aise pour poser des questions Un plus - Un portfolio, un GitHub ou un projet personnel en ligne Ce que nous offrons - Un vrai produit en production, utilisé par de vrais utilisateurs - Un accompagnement technique et des revues de code régulières - Une gratification possible, selon tes performances - Une attestation de stage et la possibilité d'évoluer avec le projet

Consultant International/ passage préparatoire à l’échelle du Sanitation Programme Facility(SPF)/innovation crédit-latrine,section Survie/Développement d'Enfant/WASH, Lome

UNjobs Lomé

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF. TERMES DE REFERENCE L'objectif général de cette consultation est d'apporter une assistance technique au Gouvernement togolais afin de préparer le passage à l'échelle nationale du Sanitation Programme Facility (SPF). Le consultant conduira une analyse du mécanisme pilote « Crédit Latrines », sur les conditions techniques, financières, institutionnelles et églementaires nécessaires à son extension, identifiera les principales lacunes en matière de données et formulera des recommandations opérationnelles permettant d'améliorer la conception du futur SPF. La mission contribuera également à mettre en place un mécanisme national de coordination et de gouvernance réunissant l'ensemble des parties prenantes concernées, notamment le Gouvernement, la Banque Africaine de Développement (BAD), les Municipalités, les institutions financières, les partenaires techniques et financiers ainsi que les acteurs du secteur privé. Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007181 external TOR.pdf QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION Qualifications minimales requises:Masters Domaines d’études/Education : Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en eau, hygiène, assainissement, économie, finance, ingénierie, développement international, politiques publiques, gestion de projets ou discipline connexe. Expérience / connaissances / expertise / compétences requises: Expérience professionnelle : •(Au moins dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l'assainissement, du développement des systèmes de marché (MSD), de la finance inclusive, de la microfinance, du financement innovant ou des infrastructures sociales. •Expérience démontrée dans la conception, l'évaluation ou la mise en œuvre de mécanismes de financement de l'assainissement, notamment des fonds renouvelables, garanties de portefeuille, dispositifs de partage des risques ou mécanismes de finance mixte (blended finance). •Expérience avérée dans la conduite d'analyses stratégiques, d'études de marché, d'évaluations institutionnelles et de consultations multipartites. •Expérience de travail avec des organisations internationales, des gouvernements, des banques de développement ou des institutions financières. •Une expérience professionnelle en Afrique de l'Ouest, et idéalement au Togo, sera considérée comme un avantage. Exigences linguistiques: •Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de communication en français. Une bonne maîtrise de l'anglais constitue un atout. Connaissances / expertise / compétences : •Bonne connaissance des chaînes de valeur de l'assainissement, des approches Market-Based Sanitation (MBS), du développement des systèmes de marché (MSD) et des mécanismes de financement des ménages et des Micro-Petite-Moyenne-Entreprises Atouts souhaitables: Capacité à travailler sous pression, capacité à s’adapter à un environnement multiculturel Pour chaque enfant, vous devez démontrer... Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde , indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : - Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé - Une lettre de motivation - Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) TMC0007181 financial proposal.docx Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers . L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here .

Consultance internationale pour l’appui stratégique aux ressources humaines et à la préparation du CPD 2028-2032 de l'UNICEF au Togo, RH, Lomé 12 mois (au bureau) #596576

UNjobs Lomé

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF. TERMES DE REFERENCE Sous la supervision de la Représentante et en étroite collaboration avec les sections programmatiques et opérationnelles, le/la consultant(e) fournira un appui technique et méthodologique au bureau dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines, de la planification des effectifs, du développement organisationnel et de l’alignement des capacités institutionnelles sur les priorités du futur Programme de Coopération. Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici ToR Stratg RH 2028-32.pdf Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises) Domaines d'education - Gestion des Ressources Humaines ; - Administration Publique ; - Développement Organisationnel ; - Management ; - Gestion de programmes ; - Ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle: - Au moins dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines ; - Expérience significative dans une organisation internationale, de préférence au sein du système des Nations Unies ; - Expérience démontrée en workforce planning, gestion du changement, développement organisationnel et gestion des talents ; - Expérience avérée dans l’élaboration ou l’accompagnement de programmes pays, cadres stratégiques ou réformes organisationnelles ; - Solides compétences analytiques et rédactionnelles ; Exigences linguistiques - Excellente maîtrise du français oral et écrit. - Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout. Atouts souhaitables: • Avoir participé à l'élaboration d'un CPD, UNSDCF, CCA ou document stratégique similaire. • Connaissance des procédures et outils de programmation de l'UNICEF. Pour chaque enfant, vous devez démontrer... Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde , indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : - Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé - Une lettre de motivation - Une proposition technique détaillée:  Une méthodologie claire, structurée et détaillée, accompagnée d’un chronogramme précis des activités, à présenter dans un document n’excédant pas cinq (5) pages - Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Propos. Financ Stratg RH 2028-32 A COMPLETER.docx Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers . https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&work-type=consultant L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here .

CUISINER / CUISINIÈRE

EmploiTogo

\\OFFRE D’EMPLOI : CUISINIER / CUISINIÈRE\\ Dans le cadre de ses activités, un grand restaurant à Lomé est à la recherche d'un(e) \\cuisinier(ère)\\ sérieux(se), dynamique et immédiatement disponible. \\ PROFIL RECHERCHÉ\\ \- Être titulaire d’un CAP, CFA ou de tout autre diplôme en cuisine ; \- Justifier d’au moins un (01) an d’expérience professionnelle confirmée ; \- Maîtriser la préparation des plats locaux et européens ; \- Avoir des compétences dans la préparation de shawarmas, hamburgers et différentes types de pizzas ; \- Être propre, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e) ; \- Être immédiatement disponible. \- Résider à Kégué, Kégué Zogbédji, ou dans les quartiers environnants comme Attiégou, Togo 2000, Hedjranawoé, etc. \- Salaire compétitif \\ CANDIDATURE\\ Les personnes intéressées sont invitées à envoyer directement leur CV par WhatsApp au : \\+228 99 99 40 76\\

AGENT(E) D’ENTRETIEN ET DE MÉNAGE - FEMME

EmploiTogo

Nous recrutons une personne sérieuse, dynamique et motivée pour un poste d’agent(e) d’entretien et de ménage. Missions principales : - Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux. - Balayer, laver les sols et dépoussiérer les surfaces. - Nettoyer les toilettes et les espaces communs. - Veiller à la propreté et à l’hygiène des lieux. - Entretenir le matériel et les produits de nettoyage. Profil recherché : - Être âgé(e) de 18 à 35 ans. - Être honnête, ponctuel(le), organisé(e) et discret(ète). - Avoir le sens de la propreté et du travail bien fait. - Une expérience dans le domaine serait un atout. - Sexe Feminin Conditions : - Poste : Agent(e) d’entretien et de ménage. - Lieu de travail : Cassablanca. - Disponibilité : immédiate ou à convenir. Condition importante : habiter obligatoirement dans les environs de Gbossimé, Avenou, Lampapa, Casablanca ou ses environs. Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à contacter le +228 70 03 03 89 ou à déposer leur candidature à Tokoin Cassablanca \[ DOLLAR STORE \]. Date limite de candidature : 30 novembre 2026

Consultance internationale pour l’appui stratégique aux ressources humaines et à la préparation du CPD 2028-2032 de l'UNICEF au Togo, RH, Lomé

UNjobs Lomé

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF. TERMES DE REFERENCE Sous la supervision de la Représentante et en étroite collaboration avec les sections programmatiques et opérationnelles, le/la consultant(e) fournira un appui technique et méthodologique au bureau dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines, de la planification des effectifs, du développement organisationnel et de l’alignement des capacités institutionnelles sur les priorités du futur Programme de Coopération à travers les principales activités suivantes Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR Stratg RH 2028-32.pdf Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises) Domaines d'education - Gestion des Ressources Humaines ; - Administration Publique ; - Développement Organisationnel ; - Management ; - Gestion de programmes ; - Ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle: - Au moins dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines ; - Expérience significative dans une organisation internationale, de préférence au sein du système des Nations Unies ; - Expérience démontrée en workforce planning, gestion du changement, développement organisationnel et gestion des talents ; - Expérience avérée dans l’élaboration ou l’accompagnement de programmes pays, cadres stratégiques ou réformes organisationnelles ; - Solides compétences analytiques et rédactionnelles ; Exigences linguistiques - Excellente maîtrise du français oral et écrit. - Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout. Atouts souhaitables: • Avoir participé à l'élaboration d'un CPD, UNSDCF, CCA ou document stratégique similaire. • Connaissance des procédures et outils de programmation de l'UNICEF table ; expérience de l'analyse des goulets d'étranglement (WASH-BAT) appréciée Pour chaque enfant, vous devez démontrer... Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde , indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : - Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé - Une lettre de motivation - Une proposition technique détaillée:  Une méthodologie claire, structurée et détaillée, accompagnée d’un chronogramme précis des activités, à présenter dans un document n’excédant pas cinq (5) pages - Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Propos. Financ Stratg RH 2028-32 A COMPLETER.docx Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers . https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&work-type=consultant L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here .

Directeur Adjoint Finances et Operations (Associate Director, Finance and Operations), Lome, Togo

UNjobs Lomé

TITRE: Directeur Adjoint Finances et Operations (Associate Director, Finance and Operations) PROGRAMME/BUREAU :FHI360 - Togo SUPERVISEUR :Directrice Administrative et Financière Régionale TYPE DE CONTRAT :Local, CDD FHI 360est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l'avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile ; en genre, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mix unique de capacités pour relever les défis du développement. FHI 360 recherche actuellement pour le bureau du Togo, des candidats qualifiés pour le poste de Directeur Adjoint Finances et Operations. Description Globale : Le Directeur Adjoint Finances et Operations est responsable de la gestion du département administratif et financier de FHI360 au Togo ; des outils de gestions financière et comptable, protocoles d'entente non financiers et divers outils contractuels pour la gestion administrative et financière du projet. RESPONSABILITÉS : Gestion globale des aspects opérationnels des projets mises en œuvre par FHI360 au Togo. Ce rôle sera largement axé sur la gestion d'équipes diverses, la proactivité et la planification, ainsi que sur l'application et la compréhension des réglementations et des exigences du pays, des donateurs et de l'entreprise. Le Directeur Adjoint Finances et Operations est responsable de la qualité, du volume et du délai d'exécution des activités des différents services tels que : Finances, Logistique, Subventions, et Achats. Management d'équipes diverses - Pouvoir procéder à l'analyse, la revue, l'adaptation des processus/outils en place afin de maximiser/optimiser l'utilisation des ressources mise à la disposition de projet (biens, finances, ressources humaines, etc.). - Assurer un support optimal afin que les opérations/ activités du bureau soient mises en œuvre avec diligence et en conformité aux procédures et règlements. - Pour chacune des équipes/départements supervisés (Finances, Logistique, Subventions, Achats) assurer les points suivants : - Assurer la disponibilisation et la gestion efficiente des ressources nécessaires (humaines, temps, outils) - Assurer le coaching et renforcement de capacité à chaque niveau des départements opérationnels ; - Assurer l'examen, la revue et la validation initiale pour tous les documents et livrables avant qu'ils ne soient finalisés, envoyés pour signature ou examen/approbations supplémentaires. - Superviser la gestion et la conformité des documents contractuels - Veiller au respect des procédures - Fixer des objectifs en fonction du contexte de l'individu et du projet - Faire un suivi régulier de l'atteinte des objectifs, y compris des évaluations standards et intermédiaires - Assurer le pilotage des départements/services supervisés, et le leadership de l'équipe - Avoir une maitrise globale des besoins généraux des projets ainsi que des priorités et des contextes des différents départements - ajustement et adaptation, liaison avec le DAF régional pour le soutien nécessaire - Rechercher continuellement des opportunités pour former et coacher les membres de l'équipe - Être pluridisciplinaire compte tenu des différents services à superviser (Finances, Subventions, Achats, Logistique) Règlements - Démontrer une compréhension des réglementations et des lois régissant le pays - Démontrer une compréhension et être capable d'interpréter et d'appliquer les réglementations et politiques USG/PEPFAR et FHI360 - En cas d'incohérence ou d'incompatibilité apparente avec le contexte et les réglementations, compléter l'analyse et proposer des solutions pour adresser les écarts, afin de garantir la bonne mise en œuvre des projets - Être familier avec l'utilisation de manuels d'opérations comme référentiels afin de pouvoir veiller à leur stricte application Communication - La proactivité est requise dans la communication, les actions, et la gestion - En tant que manager, la personne sélectionnée devra effectuer - Des analyses de problèmes - Être responsable des résultats et des défis au sein des services supervises- en cherchant en permanence des moyens d'améliorer la capacité de son équipe à fournir les livrables avec l'exigence de qualité et dans les délais requis - Assurer une information claire et opportune jusqu'à la haute direction, ainsi que la diffusion vers les membres concernés de l'équipe - Gérer de manière indépendante les livrables, les priorités, et autres éléments dans les délais requis - Effectuer d'autres tâches connexes qui lui seront assignées. Exigences : - Justifier d'un diplôme supérieur dans le domaine de gestion, administration, finances, ou autres disciplines assimilées. - Justifier d'une expérience minimum de 8 ans en gestion de divers services/départements au bureau (de préférence supplémentaire d'au moins 1 an dans chacun des domaines spécifiques suivants : finance, achats, subventions, logistique) - Expérience de travail avec des bailleurs internationaux, en priorité avec le gouvernement américain, PEPFAR, dans des rôles impliquant la réglementation - Expérience dans l'élaboration et le suivi de budgets (préférence gestion de plusieurs sources de financement) - 3 ans de supervision requis, 5 ans de préférence - Expérience dans la mise en place ou de la modification de procédures ou de politiques pour s'aligner sur les besoins du projet et de l'organisation - Proactivité démontrée dans l'activité ainsi que la gestion du personnel - Maîtriser le package Microsoft (Word, Excel, Outlook - un logiciel supplémentaire est un plus) - Préférence : utilisation de SharePoint - configuration de documents et de dossiers partagés - Répondre aux demandes de renseignements de façon indépendante et donner suite aux demandes de manière efficace. - Avec une supervision minimale, gérer efficacement un volume élevé de flux de travail. - Capacité d'être flexible et chercher les solutions créatives pour avancer le projet - Proactivité, expérience dans le planification et gestion des taches d'une équipe diverse - Capacité de voyager au besoin. Dossier de candidature : Il n'y a aucun coût pour postuler, et FHI360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent relatif à une demande d'emploi. FHI 360 offre une rémunération compétitive. FHI 360 est un employeur qui souscrit à l'égalité des chances. FHI 360 est un employeur d'égalité d'emploi et d'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable. Tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, sont fortement encouragés à postuler ce poste. Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur dossier de candidature composé exclusivement d'un CV de 4 pages au plus et d'une lettre de motivation de 2 pages au plus, plus une copie de votre diplôme. NB :Ce recrutement est une position locale ouverte à tous les candidats intéressés de nationalité togolaise ou de toute autre nationalité ayant obtenu une autorisation de travail au Togo. La date limite de dépôt des candidatures est lesamedi 7 novembre 2026. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. The expected hiring salary range for this role is XOF 18,000,000 - 25,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360's current promotional increase guidelines. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants' previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant's tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email [\[email protected\]](/cdn-cgi/l/email-protection). FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click hereto continue searching FHI 360's Career Portal.

RECRUTEMENT DE CUISINIER(IÈRE) ET SERVEUR(EUSE)

EmploiTogo

\[RECRUTEMENT CUISINIER(IÈRE) ET SERVEUR(EUSE) \] L’association Jeunesse Engagée pour le Développement Inclusif (JEDI) est une organisation créée au Togo et régie par la loi du 1er juillet 1901. Elle a pour but de promouvoir le bien-être social des communautés de base à travers une contribution au développement socio-économique et culturel durable. Dans le cadre de son programme « UN MÉTIER OU UN EMPLOI POUR TOUS », notre association recherche, pour le compte de l’un de ses partenaires, les profils suivants : 1\. UN(E) CUISINIER(ÈRE) EXPÉRIMENTÉ(E) \-Lieu de travail : Kégué \-Rémunération : Salaire compétitif Conditions requises : - Être titulaire d’un CFA, d’un CAP ou de tout autre diplôme en cuisine ; - Justifier d’au moins un (01) an d’expérience professionnelle confirmée ; - Maîtriser parfaitement la préparation des plats locaux et européens ; - Avoir une excellente maîtrise de la préparation du chawarma, des hamburgers et des différents types de pizzas ; - Être propre, organisé(e) et sérieux(se) ; - Être disponible immédiatement. 2\. UN(E) SERVEUR(EUSE) \-Lieu de travail : Kégué \-Rémunération : Salaire compétitif Conditions requises : - Avoir au minimum le niveau de la classe de Première (Bac 1) ; - Une expérience dans le domaine de la restauration serait un atout ; - Être propre, organisé(e) et sérieux(se) ; - Être disponible immédiatement ; - Résider à Kégué ou dans les quartiers environnants : Attiégou, Togo 2000, Hédzranawoé, etc. COMMENT POSTULER ? Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer directement leur CV à l’entreprise partenaire via WhatsApp au numéro suivant : +228 99 99 40 76

People and Culture Officer, Lome, Togo

UNjobs Lomé

CONTEXTE Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l'amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plusieurs pays et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. FHI 360 Togo recrute pour un(e) People and Culture Officer. Sous la supervision du P&C Partner, le (la) People and Culture Officer sera responsable de la gestion et de l'accomplissement d'un large éventail de fonctions administratives et de ressources humaines. Les principales responsabilités : â-ª Veiller à la conformité du bureau pays avec les normes locales d'emploi, les exigences des bailleurs ainsi que les politiques et procédures de FHI 360. â-ª S'assurer que les politiques et procédures de l'organisation sont alignées avec la législation nationale en vigueur. â-ª Coordonner l'administration des avantages sociaux et la rémunération du personnel en prenant en charge le traitement effectif la paie du mois dans les délais. â-ª S'assurer de la bonne gestion des feuilles de temps (TimeSheet) du staff en s'assurant qu'ils sont correctement renseignés et soumis dans les délais. â-ª S'assurer que le personnel est à jour avec les formations obligatoires, telles que le Code de conduite, conformément aux exigences de l'organisation et des bailleurs. â-ª Assurer une gestion rigoureuse de la politique d'assurance maladie, incluant le suivi des ajouts, retraits, remboursements. â-ª Gérer le processus de recrutement, de la publication du poste à l'intégration de tous les employés conformément à la politique de l'organisation, en s'assurant de la bonne gestion et de la mise à jour périodique du processus avec un planning de suivi détaillé. â-ª Initier et suivre les vérifications de références, s'assurer que les autres vérifications d'antécédents sont effectuées. â-ª Veiller à la tenue correcte, rigoureuse et à jour des dossiers du personnel, tant en version physique qu'électronique, en garantissant la confidentialité et la sécurité des données. â-ª S'assurer du suivi des cotisations effectives et déclarations CRT-INAM â-ª Superviser les départs du personnel, en s'assurant que toutes les démarches nécessaires sont effectuées en coordination avec les services concernés, tant internes qu'externes. â-ª Mettre à jour les informations relatives à tous les membres du personnel dans le système de gestion de données HRIS et générer des rapports standards. â-ª Fournir conseils et accompagnement au personnel sur les questions professionnelles et personnelles impactant leur carrière au sein de l'organisation. â-ª Faciliter le processus de gestion de performance, de la création des objectifs aux évaluations. â-ª Travailler avec le personnel et la direction pour faciliter le développement du personnel et les possibilités de formation. â-ª S'acquitter de toute autre tâche ou responsabilité afférente qui pourrait lui être confiée. COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES : â-ª Connaissance et expérience pratiques, actualisées et approfondies du droit du travail Togolais de la rémunération, de l'administration des avantages sociaux, de la planification et du développement organisationnels, des relations avec les employés, de la sécurité, de la formation et du développement, ainsi que de l'administration de bureau. â-ª Bonnes compétences informatiques dans les applications Microsoft Office et d'un système de gestion d'information des ressources humaines. Connaissance de Workday est un atout. â-ª Excellente communication professionnelle orale et écrite en Français. Maitrise de l'anglais professionnelle. â-ª Faire preuve d'un haut niveau de confidentialité et d'un excellent sens de l'organisation. â-ª Compétences proactives avérées dans l'identification et la résolution de problèmes complexes. â-ª Fortes aptitudes interpersonnelles et en résolutions des conflits. â-ª Capacité à gérer des délais très courts et à fournir un volume de travail important avec un minimum de supervision. â-ª Connaissance et expérience avérées du système de cotisations sociales CRT-INAM. â-ª Familiarité avec les conditions de financement des bailleurs, en particulier les subventions du gouvernement Américain ÉDUCATION, EXPÉRIENCE CAPACITÉS : â-ª Bac +4 en Ressources humaines, Economie ou Gestion ou son équivalent formel ; â-ª 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines avec des responsabilités croissantes. â-ª D'autres certifications professionnelles/de gestion pertinentes, une bonne connaissance des règles et réglementations des bailleurs de fonds seraient un avantage. â-ª Une expérience en matière de ressources humaines dans une organisation internationale est un atout. â-ª Connaissance de l'anglais obligatoire. â-ª Compétences avancées en MS Office, SIRH, et logiciel de paie ; une préférence pour Workday. â-ª Expérience de travail antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG) d'au moins de deux (2) ans. â-ª Volonté d'accroître les connaissances et de mettre à jour les compétences au besoin â-ª Capable de traiter les communications orales et écrites de façon indépendante â-ª Capable de communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, les personnes de cultures diverses et le public The expected hiring salary range for this role is XOF 8,000,000 - 10,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360's current promotional increase guidelines. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants' previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant's tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email [\[email protected\]](/cdn-cgi/l/email-protection). FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click hereto continue searching FHI 360's Career Portal.

Project Coordinator, Lome

UNjobs Lomé

General Description of assignment title: Project Coordinator Assignment country: Togo Duty stations: Lome Work location: On UN premises Expected start date: 12/01/2026 Duration: 21 months(with possibility of extension)Long-term benefits and allowances Sustainable Development Goal: 16\. Peace, justice and strong institutions Host entity: UNREC Togo Modality: Onsite Type: International Volunteer category: Associate UCoS from Apr2026 Work schedule: Full-time Number of Assignments: 1 Details Mission and objectives: - UNREC was established in Lomé, Togo, in response to United Nations General Assembly resolution 40/151 G. It is one of the three Regional Centres of the United Nations Office for Disarmament Affairs (UNODA) and is mandated to provide States in the African region, at their request, with substantive support for initiatives they undertake and other efforts aimed at promoting peace and disarmament in the region, in cooperation with the African Union and other regional organisations. This position is recruited to run Africa regional components of the Youth Leader Fund for a World without Nuclear Weapons (YLF), which is a UNODA programme aimed to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and network to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Context: - The Project Coordinator will support UNREC’s youth and education portfolio with a focus on youth engagement and regional activities under the UNODA Youth Leader Fund for a World Without Nuclear Weapons (YLF) in Africa. In 2019, UNODA established the #Youth4Disarmament initiative to connect geographically diverse young people with experts to learn about current international security challenges, the work of the United Nations and how to actively participate. The YLF is an innovative training programme for young people between 18 and 29 years old. It falls under the #Youth4Disarmament initiative and aims to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and networks needed to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Under the global programme, participants receive training in the general principles and instruments of nuclear disarmament, non-proliferation, and arms control through online courses, as well as skills training and webinars with disarmament experts. A selected cohort also participates in a week-long, in-person study tour to Hiroshima and Nagasaki. Task description: - The selected individual will coordinate the regional implementation of the YLF’s online and in-person initiatives in Africa, in close cooperation with the YLF programme team and UNODA colleagues in Africa and other duty stations. - Key areas of responsibility will include: - 1- Programme and project development - \- Develop concept notes, training curricula and other programme materials for YLF initiatives. - \- Support the planning and implementation of regional youth-focused projects and activities, including through financial tracking. - \- Coordinate with relevant UNODA colleagues and partners to ensure coherence and effective delivery of initiatives.) - 2- Events organization - \- Plan, coordinate and support the delivery of online and in-person workshops, trainings, webinars and seminars. Organize event logistics, including invitations, participant coordination, speaker engagement and briefing materials. - \- Support the delivery of trainings and webinars, and coordinate post-event follow-up and reporting.) - 3- Communications, outreach and partnerships - \- Support the dissemination of announcements and information on youth programmes, opportunities and YLF activities. - \- Foster partnerships and maintain engagement with youth networks, organizations and other relevant stakeholders. - \- Contribute to outreach efforts to broaden youth participation in YLF initiatives across the region.) - 4- Research and other programme support - \- Conduct research and provide inputs relevant to the development and implementation of YLF activities. - \- Prepare briefing materials, background information and other supporting documents as required.) - 5- Perform any other duties as assigned. - Results/Expected Outputs - Two regional editions of the YLF, comprising numerous online and one in-person components, are planned and implemented, one in English and one in French. - Furthermore, UN Volunteers are required to: - \- Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day); - \- Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country; - \- Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities; - \- Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc.; - \- Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers; - \- Promote or advise local groups in the use of online volunteering, or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible. Eligibility criteria Age: - 18 - 80 Required experience: - 1 month Nationality: - Candidate must be a national of a country other than the country of assignment. Assignment requirements Relevant experience: - 1 month Languages: - English, Level: Fluent, Required - French, Level: Fluent, Required Required education level: - Bachelor's degree in humanities or social sciences, law, risk and disaster management, environment, sustainable development, or another related field. Competencies and values: - • Accountability - • Adaptability and flexibility - • Creativity - • Judgement and decision-making - • Planning and organising - • Professionalism - • Self-management Skills and experience: - Experience in project and/or programme design, planning, and implementation. Knowledge of the Youth, Peace & Security agenda and disarmament is desirable. Area(s) of expertise: - Administration, Disarmament, peacebuilding, rule of law, Emergency preparedness, crisis response Driving license: - \- Other information

Project Coordinator, Lome

UNjobs Lomé

General Description of assignment title: Project Coordinator Assignment country: Togo Duty stations: Lome Work location: On UN premises Expected start date: 12/01/2026 Duration: 21 months(with possibility of extension)Long-term benefits and allowances Sustainable Development Goal: 16\. Peace, justice and strong institutions Host entity: UNREC Togo Modality: Onsite Type: International Volunteer category: Associate UCoS from Apr2026 Work schedule: Full-time Number of Assignments: 1 Details Mission and objectives: - UNREC was established in Lomé, Togo, in response to United Nations General Assembly resolution 40/151 G. It is one of the three Regional Centres of the United Nations Office for Disarmament Affairs (UNODA) and is mandated to provide States in the African region, at their request, with substantive support for initiatives they undertake and other efforts aimed at promoting peace and disarmament in the region, in cooperation with the African Union and other regional organisations. This position is recruited to run Africa regional components of the Youth Leader Fund for a World without Nuclear Weapons (YLF), which is a UNODA programme aimed to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and network to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Context: - The Project Coordinator will support UNREC’s youth and education portfolio with a focus on youth engagement and regional activities under the UNODA Youth Leader Fund for a World Without Nuclear Weapons (YLF) in Africa. In 2019, UNODA established the #Youth4Disarmament initiative to connect geographically diverse young people with experts to learn about current international security challenges, the work of the United Nations and how to actively participate. The YLF is an innovative training programme for young people between 18 and 29 years old. It falls under the #Youth4Disarmament initiative and aims to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and networks needed to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Under the global programme, participants receive training in the general principles and instruments of nuclear disarmament, non-proliferation, and arms control through online courses, as well as skills training and webinars with disarmament experts. A selected cohort also participates in a week-long, in-person study tour to Hiroshima and Nagasaki. Task description: - The selected individual will coordinate the regional implementation of the YLF’s online and in-person initiatives in Africa, in close cooperation with the YLF programme team and UNODA colleagues in Africa and other duty stations. - Key areas of responsibility will include: - 1- Programme and project development - \- Develop concept notes, training curricula and other programme materials for YLF initiatives. - \- Support the planning and implementation of regional youth-focused projects and activities, including through financial tracking. - \- Coordinate with relevant UNODA colleagues and partners to ensure coherence and effective delivery of initiatives.) - 2- Events organization - \- Plan, coordinate and support the delivery of online and in-person workshops, trainings, webinars and seminars. Organize event logistics, including invitations, participant coordination, speaker engagement and briefing materials. - \- Support the delivery of trainings and webinars, and coordinate post-event follow-up and reporting.) - 3- Communications, outreach and partnerships - \- Support the dissemination of announcements and information on youth programmes, opportunities and YLF activities. - \- Foster partnerships and maintain engagement with youth networks, organizations and other relevant stakeholders. - \- Contribute to outreach efforts to broaden youth participation in YLF initiatives across the region.) - 4- Research and other programme support - \- Conduct research and provide inputs relevant to the development and implementation of YLF activities. - \- Prepare briefing materials, background information and other supporting documents as required.) - 5- Perform any other duties as assigned. - Results/Expected Outputs - Two regional editions of the YLF, comprising numerous online and one in-person components, are planned and implemented, one in English and one in French. - Furthermore, UN Volunteers are required to: - \- Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day); - \- Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country; - \- Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities; - \- Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc.; - \- Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers; - \- Promote or advise local groups in the use of online volunteering, or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible. Eligibility criteria Age: - 18 - 80 Required experience: - 1 month Nationality: - Candidate must be a national of a country other than the country of assignment. Assignment requirements Relevant experience: - 1 month Languages: - English, Level: Fluent, Required - French, Level: Fluent, Required Required education level: - Bachelor's degree in humanities or social sciences, law, risk and disaster management, environment, sustainable development, or another related field. Competencies and values: - • Accountability - • Adaptability and flexibility - • Creativity - • Judgement and decision-making - • Planning and organising - • Professionalism - • Self-management Skills and experience: - Experience in project and/or programme design, planning, and implementation. Knowledge of the Youth, Peace & Security agenda and disarmament is desirable. Area(s) of expertise: - Administration, Disarmament, peacebuilding, rule of law, Emergency preparedness, crisis response Driving license: - \- Other information

Project Coordinator, Lome

UNjobs Lomé

General Description of assignment title: Project Coordinator Assignment country: Togo Duty stations: Lome Work location: On UN premises Expected start date: 12/01/2026 Duration: 21 months(with possibility of extension)Long-term benefits and allowances Sustainable Development Goal: 16\. Peace, justice and strong institutions Host entity: UNREC Togo Modality: Onsite Type: International Volunteer category: Associate UCoS from Apr2026 Work schedule: Full-time Number of Assignments: 1 Details Mission and objectives: - UNREC was established in Lomé, Togo, in response to United Nations General Assembly resolution 40/151 G. It is one of the three Regional Centres of the United Nations Office for Disarmament Affairs (UNODA) and is mandated to provide States in the African region, at their request, with substantive support for initiatives they undertake and other efforts aimed at promoting peace and disarmament in the region, in cooperation with the African Union and other regional organisations. This position is recruited to run Africa regional components of the Youth Leader Fund for a World without Nuclear Weapons (YLF), which is a UNODA programme aimed to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and network to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Context: - The Project Coordinator will support UNREC’s youth and education portfolio with a focus on youth engagement and regional activities under the UNODA Youth Leader Fund for a World Without Nuclear Weapons (YLF) in Africa. In 2019, UNODA established the #Youth4Disarmament initiative to connect geographically diverse young people with experts to learn about current international security challenges, the work of the United Nations and how to actively participate. The YLF is an innovative training programme for young people between 18 and 29 years old. It falls under the #Youth4Disarmament initiative and aims to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and networks needed to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Under the global programme, participants receive training in the general principles and instruments of nuclear disarmament, non-proliferation, and arms control through online courses, as well as skills training and webinars with disarmament experts. A selected cohort also participates in a week-long, in-person study tour to Hiroshima and Nagasaki. Task description: - The selected individual will coordinate the regional implementation of the YLF’s online and in-person initiatives in Africa, in close cooperation with the YLF programme team and UNODA colleagues in Africa and other duty stations. - Key areas of responsibility will include: - 1- Programme and project development - \- Develop concept notes, training curricula and other programme materials for YLF initiatives. - \- Support the planning and implementation of regional youth-focused projects and activities, including through financial tracking. - \- Coordinate with relevant UNODA colleagues and partners to ensure coherence and effective delivery of initiatives.) - 2- Events organization - \- Plan, coordinate and support the delivery of online and in-person workshops, trainings, webinars and seminars. Organize event logistics, including invitations, participant coordination, speaker engagement and briefing materials. - \- Support the delivery of trainings and webinars, and coordinate post-event follow-up and reporting.) - 3- Communications, outreach and partnerships - \- Support the dissemination of announcements and information on youth programmes, opportunities and YLF activities. - \- Foster partnerships and maintain engagement with youth networks, organizations and other relevant stakeholders. - \- Contribute to outreach efforts to broaden youth participation in YLF initiatives across the region.) - 4- Research and other programme support - \- Conduct research and provide inputs relevant to the development and implementation of YLF activities. - \- Prepare briefing materials, background information and other supporting documents as required.) - 5- Perform any other duties as assigned. - Results/Expected Outputs - Two regional editions of the YLF, comprising numerous online and one in-person components, are planned and implemented, one in English and one in French. - Furthermore, UN Volunteers are required to: - \- Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day); - \- Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country; - \- Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities; - \- Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc.; - \- Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers; - \- Promote or advise local groups in the use of online volunteering, or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible. Eligibility criteria Age: - 18 - 80 Required experience: - 1 month Nationality: - Candidate must be a national of a country other than the country of assignment. Assignment requirements Relevant experience: - 1 month Languages: - English, Level: Fluent, Required - French, Level: Fluent, Required Required education level: - Bachelor's degree in humanities or social sciences, law, risk and disaster management, environment, sustainable development, or another related field. Competencies and values: - • Accountability - • Adaptability and flexibility - • Creativity - • Judgement and decision-making - • Planning and organising - • Professionalism - • Self-management Skills and experience: - Experience in project and/or programme design, planning, and implementation. Knowledge of the Youth, Peace & Security agenda and disarmament is desirable. Area(s) of expertise: - Administration, Disarmament, peacebuilding, rule of law, Emergency preparedness, crisis response Driving license: - \- Other information

Project Coordinator, Lome

UNjobs Lomé

General Description of assignment title: Project Coordinator Assignment country: Togo Duty stations: Lome Work location: On UN premises Expected start date: 12/01/2026 Duration: 21 months(with possibility of extension)Long-term benefits and allowances Sustainable Development Goal: 16\. Peace, justice and strong institutions Host entity: UNREC Togo Modality: Onsite Type: International Volunteer category: Associate UCoS from Apr2026 Work schedule: Full-time Number of Assignments: 1 Details Mission and objectives: - UNREC was established in Lomé, Togo, in response to United Nations General Assembly resolution 40/151 G. It is one of the three Regional Centres of the United Nations Office for Disarmament Affairs (UNODA) and is mandated to provide States in the African region, at their request, with substantive support for initiatives they undertake and other efforts aimed at promoting peace and disarmament in the region, in cooperation with the African Union and other regional organisations. This position is recruited to run Africa regional components of the Youth Leader Fund for a World without Nuclear Weapons (YLF), which is a UNODA programme aimed to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and network to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Context: - The Project Coordinator will support UNREC’s youth and education portfolio with a focus on youth engagement and regional activities under the UNODA Youth Leader Fund for a World Without Nuclear Weapons (YLF) in Africa. In 2019, UNODA established the #Youth4Disarmament initiative to connect geographically diverse young people with experts to learn about current international security challenges, the work of the United Nations and how to actively participate. The YLF is an innovative training programme for young people between 18 and 29 years old. It falls under the #Youth4Disarmament initiative and aims to equip the leaders of the future with the knowledge, skills, and networks needed to join global efforts to eliminate nuclear weapons. Under the global programme, participants receive training in the general principles and instruments of nuclear disarmament, non-proliferation, and arms control through online courses, as well as skills training and webinars with disarmament experts. A selected cohort also participates in a week-long, in-person study tour to Hiroshima and Nagasaki. Task description: - The selected individual will coordinate the regional implementation of the YLF’s online and in-person initiatives in Africa, in close cooperation with the YLF programme team and UNODA colleagues in Africa and other duty stations. - Key areas of responsibility will include: - 1- Programme and project development - \- Develop concept notes, training curricula and other programme materials for YLF initiatives. - \- Support the planning and implementation of regional youth-focused projects and activities, including through financial tracking. - \- Coordinate with relevant UNODA colleagues and partners to ensure coherence and effective delivery of initiatives.) - 2- Events organization - \- Plan, coordinate and support the delivery of online and in-person workshops, trainings, webinars and seminars. Organize event logistics, including invitations, participant coordination, speaker engagement and briefing materials. - \- Support the delivery of trainings and webinars, and coordinate post-event follow-up and reporting.) - 3- Communications, outreach and partnerships - \- Support the dissemination of announcements and information on youth programmes, opportunities and YLF activities. - \- Foster partnerships and maintain engagement with youth networks, organizations and other relevant stakeholders. - \- Contribute to outreach efforts to broaden youth participation in YLF initiatives across the region.) - 4- Research and other programme support - \- Conduct research and provide inputs relevant to the development and implementation of YLF activities. - \- Prepare briefing materials, background information and other supporting documents as required.) - 5- Perform any other duties as assigned. - Results/Expected Outputs - Two regional editions of the YLF, comprising numerous online and one in-person components, are planned and implemented, one in English and one in French. - Furthermore, UN Volunteers are required to: - \- Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day); - \- Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country; - \- Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities; - \- Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc.; - \- Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers; - \- Promote or advise local groups in the use of online volunteering, or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible. Eligibility criteria Age: - 18 - 80 Required experience: - 1 month Nationality: - Candidate must be a national of a country other than the country of assignment. Assignment requirements Relevant experience: - 1 month Languages: - English, Level: Fluent, Required - French, Level: Fluent, Required Required education level: - Bachelor's degree in humanities or social sciences, law, risk and disaster management, environment, sustainable development, or another related field. Competencies and values: - • Accountability - • Adaptability and flexibility - • Creativity - • Judgement and decision-making - • Planning and organising - • Professionalism - • Self-management Skills and experience: - Experience in project and/or programme design, planning, and implementation. Knowledge of the Youth, Peace & Security agenda and disarmament is desirable. Area(s) of expertise: - Administration, Disarmament, peacebuilding, rule of law, Emergency preparedness, crisis response Driving license: - \- Other information

Gerante de boutique ( quincallerie )

EmploiTogo

Offre d'emploi Gérant(e) de boutique – Vendeur(se) Caissier(ère) (H/F) – Lomé Avedji limousine Salaire : 100 000 F CFA Domaine : Vente d’articles de quincaillerie Missions principales Vous serez chargé(e) de : Assurer la gérance quotidienne de la boutique et veiller à son bon fonctionnement. Encaisser les ventes et assurer une gestion rigoureuse et transparente de la caisse. Veiller à la satisfaction de la clientèle grâce à un accueil chaleureux, courtois et professionnel. Contribuer à la présentation et à la valorisation des produits lors de lives TikTok, selon les besoins de l’entreprise. Gérer le stock, les approvisionnements et la bonne tenue de la boutique. Profil recherché Avoir un Bac ou un niveau d’études permettant d’assurer la gestion d’une boutique et d’une caisse ou avoir suivi une formation dans le domaine. Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux tik tok , whatsApp , facebook . Savoir utiliser un logiciel de gestion de caisse ou avoir une grande facilité d’apprentissage. Une expérience à un poste de gérant(e) de boutique ou caissier(ère), constitue un grand atout. Être très courtois(e), souriant(e) et avoir un excellent sens de l’accueil et du service client. Faire preuve d’honnêteté, de rigueur, de leadership et de sincérité dans la gestion. Candidature Les personnes intéressées peuvent obtenir plus d'information via whatsapp +228 79522937 ou cliquez ici

Office Manager Bilingue– Abidjan- Côte d’Ivoire

EmploiTogo

- Assurer la diffusion et la circulation de l’information en interne et en externe| Elaborer et assurer le suivi des budgets et de la comptabilité| Assurer la coordination et la supervision des activités des différents services| Organiser les déplacements professionnels - BAC +2/+3/+4+5 Secrétariat/Assistanat de Direction ou équivalent - 5 années d’expérience minimum à un poste similaire - Bonne présentation, sens de l’organisation et de l’anticipation, réactivité - CV et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Directeur Ressources Humaines Secteur industriel-Cameroun

EmploiTogo

- Stratégie globale des ressources humaines | Stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents| Programmes de développement des compétences et de gestion des talents| Formation et Développement | Politiques RH et Conformité | Gestion de la Performance à court, moyen et long terme| Gestion Administrative des Ressources Humaines - +12 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires - CV, Réalisations Significatives et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

RECHERCHE D’UN CONCIERGE D’IMMEUBLE

EmploiTogo

Lieu : Agoè-Adougba, Lomé Pour les besoins de la gestion d’un immeuble situé à Agoè-Adougba, nous recherchons un concierge sérieux, honnête, dynamique et responsable, disposé à être logé sur place. Missions principales - Assurer la surveillance générale de l’immeuble et veiller à la sécurité des lieux. - Contrôler les entrées et sorties des visiteurs, si nécessaire. - Veiller à la propreté et au bon entretien des parties communes. - Signaler rapidement toute anomalie, panne, dégradation ou situation suspecte. - Veiller au respect des règles de vie en communauté par les occupants. - Effectuer les petites tâches d’entretien courant, selon les besoins. - Informer le propriétaire ou le gestionnaire de tout incident ou problème nécessitant une intervention. - Veiller à la bonne tenue générale de l’immeuble. Profil recherché - Être honnête, ponctuel, vigilant et discipliné. - Être responsable, discret et respectueux des occupants. - Avoir le sens de la propreté et de l’organisation. - Être capable de travailler de manière autonome. - Être disponible pour résider sur place. - Une expérience préalable en conciergerie, surveillance ou entretien d’immeubles serait un atout. Conditions du poste - Lieu de travail : Agoè-Adougba, Lomé. - Logement : Mis à disposition sur place. - Rémunération : À discuter selon le profil et l’expérience. - Date de prise de fonction : À convenir. Modalités de candidature Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature accompagnée d’une copie d’une pièce d’identité, sur le digitcent@gmail.com. Merci de préciser votre expérience professionnelle et votre disponibilité lors de la soumission de votre candidature. Nous recherchons avant tout une personne de confiance, sérieuse et engagée, capable de veiller quotidiennement à la sécurité, à la propreté et à la bonne tenue de l’immeuble.

Directeur Général Industrie Alimentaire- Côte d’Ivoire

EmploiTogo

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale | Superviser les opérations quotidiennes | Diriger les équipes de gestion dans les domaines de la production, de la logistique, de la maintenance et de la qualité| Gérer les aspects financiers de l'entreprise, y compris le budget, les prévisions, et la rentabilité| Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes externes, y compris les clients, les fournisseurs et les autorités réglementaires| Identifier les opportunités de croissance et développer des partenariats stratégiques| Garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et environnementales - 15 ans d’expérience dont 5 à une fonction similaire - Réalisations significatives en termes d’accroissement du Chiffre d’Affaires et d’Amélioration de l’Excédent Brut d’Exploitation (EBE) - CV, Prétentions salariales et réalisations significatives à envoyer à info@jely-group.com

Directeur Général Cluster Secteur VTC-Afrique de l’Ouest

EmploiTogo

- Mette en place une stratégie de développement et d’expansion de la société| Développer le portefeuille clients | Négocier de nouveaux contrats/Marché| Accroitre le Chiffre d'affaires| Mettre en place et suivre la politique commerciale de la société| Assurer la performance générale de l’entreprise| Accomplir toutes autres tâches dans l’exercice de vos fonctions - Expérience de plus de 15 ans à un poste similaire - BAC+ 5 en Management , Finance ou tout autre domaine équivalent - Réalisations Significatives et Chiffrées à un poste Similaire - CV, Réalisation Significatives et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com